溫州送上十份“厚禮”!暖“新”,又暖心!

                                     日前,經溫州市委市政府同意,溫州出臺關心關愛新就業形態勞動者十大舉措,為新就業形態勞動者送上實打實的暖心服務。

                                     十大舉措圍繞加強組織建設、注重禮遇激勵、規范勞動用工等十個方面,進一步推進新就業形態勞動者服務保障工作,不斷增強新就業形態勞動者的獲得感、幸福感、安全感。



                                    加強組織建設
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                                     創新“黨建帶工建、部門聯動建、行業覆蓋建、區域兜底建、平臺聯合建、頭部單獨建”等建會模式,探索“體驗式入會、先服務再入會、入職入會一起辦”等方式,優化網上建會、掃碼入會等場景應用,不斷拓寬數據底座,夯實服務基礎。市縣聯動舉辦新就業形態勞動者集中入會儀式,每個縣(市、區)至少舉辦1場以上。到2025年,全市組建新業態基層工會500家,發展會員10萬人。


                                    注重禮遇激勵

                                      開展暖“新”日活動,推出暖“新”集市、愛“新”禮遇等系列服務活動項目。設置專屬“新”消費券,面向新就業形態勞動者定期發放專享消費券。定向開展春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動,體現工會暖“新”關懷。


                                     積極宣傳表彰新就業形態勞動者見義勇為事跡,定期評選新就業形態勞動者最美系列、最美互聯網人。


                                     推動勞動模范、五一勞動獎章等榮譽稱號向新就業形態勞動者傾斜,逐步提高“兩代表一委員”、群團組織各級代表大會代表、委員會委員中新就業形態勞動者的比例。推動工會“推優入黨”向新業態延伸。鼓勵支持新就業形態勞動者申報“甌越英才計劃”,參評專業技術職稱,做好相應服務待遇保障。


                                    規范勞動用工
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                                     認真貫徹新就業形態勞動者勞動合同和書面協議訂立指引要求,加強勞動監察與指導,推動企業與符合確定勞動關系情形的新就業形態勞動者訂立勞動合同,與不完全符合確立勞動關系情形的新就業形態勞動者訂立書面協議,通過合同或協議明確用工單位與新就業形態勞動者之間的權利義務關系,促進新就業形態勞動者體面勞動。規范勞務派遣的用工形式,常態化開展“雙隨機”抽查,加強勞務派遣用工的指導服務。


                                    優化發展環境
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                                      推動新就業形態勞動者學歷提升,到2025年,力爭社會人員學歷提升15萬人,社會培訓總數達90萬人次。


                                     加大對新就業形態勞動者職業技能培訓的支持力度,將互聯網營銷師、物流服務師、快遞員、快件處理員等納入職業技能培訓補貼目錄,按規定領取職業培訓鑒定補貼。持續兌現創業擔保貸款政策,新創辦3年以內個體工商戶可申請最高不超過50萬元的創業擔保貸款;新創辦3年以內企業的法定代表人可申請最高不超過60萬元的創業擔保貸款。鼓勵新就業形態勞動者轉崗創業就業,對符合條件的人群創辦企業并擔任法定代表人或從事個體經營,正常經營1年以上,帶動3人就業的,給予創辦者每年2000元補貼;帶動超過3人就業的,每增加1人再給予每年1000元補貼,每年補貼不超過2萬元,補貼期限不超過3年。


                                     探索打造適用于新業態的數字化技能競賽新模式。全面推進勞動和技能競賽向新就業形態勞動者延伸,逐步實現全覆蓋。強化技能競賽的成果運用,有效提升新就業形態勞動者工資水平。


                                    增強職業保障
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                                     落實放開戶籍限制政策,推動新就業形態勞動者以靈活就業人員身份在就業地參加職工養老保險、職工醫療保險。符合條件的按規定給予靈活就業社保補貼,補貼標準為個人實際繳納社會保險費的三分之二,補貼期限不超過3年。對初次核定享受靈活就業社保補貼政策時距退休年齡不足5年的人員,補貼期限可延長至退休。積極推動平臺企業按照《浙江省數字經濟促進條例》規定為新就業形態勞動者單險種參加工傷保險,并按照《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》及其配套規定執行。組織未參加職工養老保險、職工醫療保險的新就業形態勞動者按規定參加城鄉居民基本養老保險、城鄉居民基本醫療保險。擴大生育保險覆蓋向新就業形態勞動者延伸,優化領取流程,參保者通過刷卡領取“生育金”。繼續探索開發推廣“新就業形態勞動者·安新?!钡刃码U種,不斷增強職業風險保障。


                                     每年向新就業形態勞動者贈送1萬份互助保障險。


                                    增加住房供給

                                     推動用人單位依法為穩定就業人員繳納住房公積金,探索其他用工方式的新就業形態勞動者以靈活就業人員身份繳納住房公積金。


                                     推進保障性租賃住房供給,到2025年建設籌集保障性租賃住房達到13.1萬套(間),租金在市場租金的80%以下,加快解決新就業形態勞動者住房困難。盤活存量土地,支持各地利用工業區塊線之外且未納入近期做地計劃范圍的工業用地建設保障性租賃住房。支持將閑置或已作為保障性租賃住房用途的保障性安居工程住房及在商品住房項目中配建的保障性住房、政策性住房調整作為保障性租賃住房使用。


                                     深入實施《溫州市人才住房租售并舉實施辦法》,通過配售配租等方式,有效緩解住房供需矛盾。


                                    提供入學保障

                                     優化教育規劃布局,到2025年實施中小學建設項目319個,建成校舍面積427萬平方米。堅持保障符合條件的新就業形態勞動者子女在常住地平等接受義務教育,隨遷子女應招盡招,推動各縣(市、區)健全以居住證為主要依據的隨遷子女入學政策,鞏固提高隨遷子女在義務教育公辦學校就讀比例。加強公辦園項目建設,到2025年,每年新增公辦幼兒園30所以上。完善公辦幼兒園成本分擔機制和普惠性幼兒園保障機制,普惠性幼兒園覆蓋面保持在95%左右,推進隨遷子女接受普惠性學前教育。做好符合條件的新就業形態勞動者隨遷子女在我市參加高考工作。推進城鄉學校共同體建設,促進縣域內義務教育優質均衡發展。


                                     大力發展嬰幼兒照護服務體系,到2025年實現每千人擁有3歲以下嬰幼兒托位數5.5個,普惠性托位占比達65%以上。支持有條件的幼兒園開展3歲以下托幼服務。積極采取政府部門+群團組織+社會力量的方式,鼓勵用人單位發展愛心托育服務,重點解決新就業形態勞動者子女托育問題。


                                    解決生活難題
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                                     發揮牽手工作室、紅娘等作用,打響“溫工·牽手”品牌,全面貫通相關應用場景,通過“線上+線下”的方式舉辦新就業形態勞動者專場婚戀交友活動。


                                     加強政策宣傳,推動參保的新就業形態勞動者免費健康體檢應享盡享。


                                     支持新就業形態勞動者工會組織通過整體“發包”的方式,降低營運險投入成本。


                                     實施“一地參保納稅、全域優惠共享”政策,整體推進在溫州市本級繳納稅收、參加保險的,確保其在各縣(市、區)享受同等的稅收優惠政策,享受相關的積分制賦分。

                                      

                                    強化維權服務
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                                     完善困難職工家庭認定和建檔辦法,將符合條件、加入工會組織的新就業形態勞動者納入建檔幫扶范圍,采取因戶施策、因需幫扶、精準施策,實現應統盡統、應建盡建、應幫盡幫。探索建立新就業形態勞動者法律援助“專屬通道”、專業援助隊伍、巡回服務站點等,為符合條件的勞動者免費提供咨詢、代書、調解、代理等法律服務。


                                     制定新業態行業職工代表大會工作規范,不斷健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度。實施職工代表提案制度,推動提案成為職工反映訴求、獲得尊重、解決問題主要渠道。制定新業態行業集體協商工作規范,重點針對行業計件單價、訂單分配、抽成比例、勞動定額、報酬支付辦法、進入退出平臺規則、工作時間、休息休假、勞動保護、獎懲制度等開展集體協商。積極推進新業態領域能級工資集體協商工作,推動70%以上已建會新業態企業建立機制并簽訂專項合同。

                                      

                                    打造服務陣地
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                                     推動工會融入黨群服務中心服務矩陣。健全落實服務功能集成機制,整合區域內工會資源,把工會服務內容集成納入以“甌江紅”黨群服務中心為主陣地的基層服務矩陣,將互聯網企業工會服務內容納入互聯網企業黨建服務保障中心服務矩陣,構建力量共用、資源共享、陣地共建、活動共辦的基層工會工作體系。


                                     以新就業形態勞動者為服務對象,打響工會戶外勞動者服務站點品牌,發揮部門聯動效應,每年布局30個服務站點。到2025年,建設站點500個。


                                     用好財政資金,在企業集中、職工集聚的區域,整合各種資源,發動職工廣泛參與,服務職工生產生活需求,激發職工創新創業活力,打造高質量發展、高品質生活、宜居宜業、共建共享共富有幸福感的職工社區,2025年前完成30個“職工幸福社區”建設。




                                    責任編輯:costner1

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